Адрес: Казань

Вопросы по недвижимости

Новостройка со всех ракурсов

По мнению большинства профессиональных специалистов класс того или иного жилья напрямую зависит от того, какой он имеет юридический статус.

Подробнее...

Берегись застройщика!

В настоящее время обман на рынках недвижимости весьма актуален. Обман характерен многим участникам рыночных отношений.

Подробнее...

Вернемся к приватизации

Для граждан России приватизация вполне знакомая вещь

Подробнее...

Доля как вариант

Долю в квартиру чаще всего приобретают для прописки, но отнюдь не для проживания в ней.

Подробнее...

Меняемся глядя

Обмен недвижимостью считается одной из самых старых операций на рынке. Нужно заметить, что менялись жильем задолго до появления права собственности.

Подробнее...

О приемке жилья

Одним из важнейших этапов после приобретения недвижимости является ее прием, обнаружение каких - либо дефектов

Подробнее...

Как не прогадать?

После того как Ваша квартира будет вполне готова к сдаче, Вам непременно нужно тщательно обдумать ее стоимость.

Подробнее...

Реклама

Сотрудник имеет полное право на расторжение трудового договора

Федеральные законы Росси о работе гарантируют право беспрепятственного выбора рабочего места, род деятельности, и свободный переход на любое другое рабочее место. В связи с этим у сотрудников есть право разорвать трудовой договор в любое время, чаще всего это называют уход по собственному желанию.

Трудовой договор перестает действовать за инициативой сотрудника в ситуации, если документ был подписан на неопределенное время. Перед разрывом трудового договора нужно написать предупреждение управляющему или его доверенному лицу, которое осуществляет работник за 14 дней о намерении покинуть рабочее место.

Срок в 14 дней является предупреждением для директора или доверенного лица с целью, чтобы они смогли найти замену на место, которое в ближайшее время освободиться, другого работника. При этом нужно указать, что задача обеспечить организацию сотрудниками полагается на директора или доверенное лицо. Таким образом, это запрещено перекладывать на работника и заставлять его искать себе замену на освободившееся место.

Разрывать трудовой договор по собственному желанию может каждый сотрудник, и это не зависит от должности, которую он занимает.

Заявление об увольнении можно предоставить в рабочее время, несмотря на испытательный срок или обучение, так и при не нахождении на рабочем месте, если это отпуск или больничный. Но в любом случае заявление должно быть написано добровольно с воли сотрудника.

В течение 14 дней предупредительного срока документ остается в силе для всех его участников. Директор или доверенное лицо может освободить сотрудника раньше, без отработки двухнедельного срока. Самостоятельно работник не может покинуть рабочее место в течение 14 дней.