Вопросы по недвижимости
Новостройка со всех ракурсов
По мнению большинства профессиональных специалистов класс того или иного жилья напрямую зависит от того, какой он имеет юридический статус.
Подробнее...Берегись застройщика!
В настоящее время обман на рынках недвижимости весьма актуален. Обман характерен многим участникам рыночных отношений.
Подробнее...Вернемся к приватизации
Для граждан России приватизация вполне знакомая вещь
Подробнее...Доля как вариант
Долю в квартиру чаще всего приобретают для прописки, но отнюдь не для проживания в ней.
Подробнее...Меняемся глядя
Обмен недвижимостью считается одной из самых старых операций на рынке. Нужно заметить, что менялись жильем задолго до появления права собственности.
Подробнее...О приемке жилья
Одним из важнейших этапов после приобретения недвижимости является ее прием, обнаружение каких - либо дефектов
Подробнее...В Англии возобновилось производство легендарных MG
После того как Ваша квартира будет вполне готова к сдаче, Вам непременно нужно тщательно обдумать ее стоимость.
Подробнее...Если беременная работница безразлично относится к работе
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 261), по инициативе работодателя запрещается увольнять беременных женщин (исключением может быть полная ликвидация организации). Для беременных женщин действуют повышенные гарантии.
Однако многие недобросовестные работодатели очень часто нарушают права беременных женщин и часто их дискриминируют. А ведь кроме недопущения увольнения, беременные женщины имеют право воспользоваться отпуском по беременности и родам, а после рождения ребенка - отпуском по уходу за ребенком. Каждая женщина должна знать свои права и льготы и защищать их.
Бывают случаи, когда беременность усложняется, женщина не может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Стоит понимать, что беременность может протекать по-разному. Стоит отметить, что безразличное отношение женщины, которая должна была выйти после декретного отпуска на работу, но не вышла является нарушением. В этом случае она должна предупредить работодателя заранее в письменной форме.
Работодатель не обязан оплачивать заработную плату в тот период, в который беременная работница фактически не исполняет свои трудовые обязанности. Если работодатель грубо нарушил права женщины, то она имеет право обратиться с иском в суд.
К беременным женщинам можно применить меру дисциплинарных взысканий (исключение: прекращение трудового договора).
Таким образом, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять беременную женщину. Однако по соглашению сторон женщина может быть переведена в другой отдел или на другую должность. Единственный случай, когда работодатель в праве уволить беременную сотрудницу является ликвидация предприятия, в остальных ситуация увольнения считается не допустимым.
