Вопросы по недвижимости
Новостройка со всех ракурсов
По мнению большинства профессиональных специалистов класс того или иного жилья напрямую зависит от того, какой он имеет юридический статус.
Подробнее...Берегись застройщика!
В настоящее время обман на рынках недвижимости весьма актуален. Обман характерен многим участникам рыночных отношений.
Подробнее...Вернемся к приватизации
Для граждан России приватизация вполне знакомая вещь
Подробнее...Доля как вариант
Долю в квартиру чаще всего приобретают для прописки, но отнюдь не для проживания в ней.
Подробнее...Меняемся глядя
Обмен недвижимостью считается одной из самых старых операций на рынке. Нужно заметить, что менялись жильем задолго до появления права собственности.
Подробнее...О приемке жилья
Одним из важнейших этапов после приобретения недвижимости является ее прием, обнаружение каких - либо дефектов
Подробнее...В Англии возобновилось производство легендарных MG
После того как Ваша квартира будет вполне готова к сдаче, Вам непременно нужно тщательно обдумать ее стоимость.
Подробнее...Имеет ли права работодатель уволить беременную сотрудницу?
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 261), по желанию работодателя запрещается увольнять беременных сотрудниц (исключением может быть полная ликвидация организации). Для беременных женщин действуют специальные трудовые нормы и гарантии.
Однако многие недобросовестные работодатели очень часто нарушают права беременных женщин и часто их дискриминируют. Беременные женщины имеют полно право воспользоваться дополнительными отпусками, а именно, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Все женщины должны знать свои права и льготы и защищать их.
Бывают случаи, когда беременность усложняется, женщина не может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Стоит понимать, что беременность может протекать по-разному. Стоит отметить, что безразличное отношение женщины, которая должна была выйти после декретного отпуска на работу, но не вышла является нарушением. В этом случае она должна предупредить работодателя заранее в письменной форме.
Работодатель не обязан оплачивать заработную плату в тот период, в который беременная работница не приступала к выполнению своей работы. Если работодатель грубо нарушил права женщины, то она имеет право обратиться с иском в суд.
К беременным женщинам можно применить меру дисциплинарных взысканий (исключение: прекращение трудового договора).
Таким образом, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять беременную сотрудницу. Однако она может быть переведена в другой отдел или перевестись на другую должность, но только если даст свое согласие. Единственный случай, когда работодатель в праве уволить беременную сотрудницу является ликвидация предприятия, в остальных ситуациях увольнение считается не допустимым.
