Вопросы по недвижимости
Новостройка со всех ракурсов
По мнению большинства профессиональных специалистов класс того или иного жилья напрямую зависит от того, какой он имеет юридический статус.
Подробнее...Берегись застройщика!
В настоящее время обман на рынках недвижимости весьма актуален. Обман характерен многим участникам рыночных отношений.
Подробнее...Вернемся к приватизации
Для граждан России приватизация вполне знакомая вещь
Подробнее...Доля как вариант
Долю в квартиру чаще всего приобретают для прописки, но отнюдь не для проживания в ней.
Подробнее...Меняемся глядя
Обмен недвижимостью считается одной из самых старых операций на рынке. Нужно заметить, что менялись жильем задолго до появления права собственности.
Подробнее...О приемке жилья
Одним из важнейших этапов после приобретения недвижимости является ее прием, обнаружение каких - либо дефектов
Подробнее...В Англии возобновилось производство легендарных MG
После того как Ваша квартира будет вполне готова к сдаче, Вам непременно нужно тщательно обдумать ее стоимость.
Подробнее...Сотрудник имеет полное право на расторжение трудового договора
Федеральные законы Росси о работе гарантируют право беспрепятственного выбора рабочего места, род деятельности, и свободный переход на любое другое рабочее место. В связи с этим у сотрудников есть право разорвать трудовой договор в любое время, чаще всего это называют уход по собственному желанию.
Трудовой договор перестает действовать за инициативой сотрудника в ситуации, если документ был подписан на неопределенное время. Перед разрывом трудового договора нужно написать предупреждение управляющему или его доверенному лицу, которое осуществляет работник за 14 дней о намерении покинуть рабочее место.
Срок в 14 дней является предупреждением для директора или доверенного лица с целью, чтобы они смогли найти замену на место, которое в ближайшее время освободиться, другого работника. При этом нужно указать, что задача обеспечить организацию сотрудниками полагается на директора или доверенное лицо. Таким образом, это запрещено перекладывать на работника и заставлять его искать себе замену на освободившееся место.
Разрывать трудовой договор по собственному желанию может каждый сотрудник, и это не зависит от должности, которую он занимает.
Заявление об увольнении можно предоставить в рабочее время, несмотря на испытательный срок или обучение, так и при не нахождении на рабочем месте, если это отпуск или больничный. Но в любом случае заявление должно быть написано добровольно с воли сотрудника.
В течение 14 дней предупредительного срока документ остается в силе для всех его участников. Директор или доверенное лицо может освободить сотрудника раньше, без отработки двухнедельного срока. Самостоятельно работник не может покинуть рабочее место в течение 14 дней.
